Arbeidsrett for privatpersoner 

Advokatfirmaet Ness Lundin bistår deg som arbeidstaker med alle arbeidsrettslige spørsmål.

I arbeidslivet kan du møte mange utfordringer hvor du trenger juridisk bistand. Kanskje er du utsatt for en usaklig oppsigelse, eller står midt i en nedbemanningsprosess. Eller kanskje opplever du konflikt på arbeidsplassen eller trenger råd om konkurranseklausuler.

Vi har bred erfaring med alle typer arbeidsrettssaker og bistår deg gjennom hele prosessen. 

Slik kan vi hjelpe deg 

Oppsigelse og avskjed 

Har du mottatt en oppsigelse eller avskjed? Vi vurderer om den er saklig, sikrer dine rettigheter og forhandler på dine vegne. Du har ofte rett til å stå i stillingen mens saken behandles. Vi hjelper deg også med å fremforhandle gode sluttavtaler. 

Nedbemanning og omorganisering 

Står bedriften foran nedbemanning? Vi sikrer at utvelgelsen skjer rettferdig og at dine rettigheter ivaretas. Vi bistår med forhandlinger og vurderer tilbud om sluttpakker. Ofte kan vi oppnå bedre vilkår enn det som først tilbys. 

Konflikt og varsling 

Opplever du konflikt, trakassering eller kritikkverdige forhold på jobben? Vi gir deg råd om hvordan du bør gå frem og bistår med varsling på en måte som beskytter deg. Vi har lang erfaring med å håndtere komplekse personkonflikter. 

Kontrakter og rettigheter 

Skal du signere ny arbeidsavtale eller konkurranseklausul? Vi gjennomgår avtalen og forklarer konsekvensene. Vi forhandler også bedre vilkår der det er mulig. God juridisk bistand i forkant kan forebygge senere konflikter. 

Hvorfor velge Advokatfirmaet Ness Lundin? 

  • Lang erfaring med arbeidsrett 
  • Prosedert flere prinsipielle saker for Høyesterett 
  • Grundig kjennskap til både privat og offentlig sektor 
  • Tilgjengelige advokater som gir deg trygghet i prosessen 

Vanlige spørsmål

I en del saker vil arbeidsgiver kunne dekke juridisk bistand eller utgifter til advokat, men dessverre må man i mange tilfeller bekoste det selv. Ta kontakt for mer informasjon om mulighetene i din sak. 

En oppsigelse innebærer oppsigelsestid der du fortsetter i jobben. Avskjed betyr øyeblikkelig fratreden på grunn av grovt pliktbrudd. 

Normal oppsigelsestid er én måned, regnet fra den første dagen i påfølgende måned. Lengre oppsigelsestid kan være avtalt. 

En oppsigelse som ikke er begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Oppsigelsen må ha saklig grunn. 

Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom det første året du er sykmeldt. Dette kalles verneperioden. 

Du har rett på sluttattest, men ikke detaljerte referanser. Mange arbeidsgivere gir likevel referanser ved forespørsel. 

Arbeidsgivers rett til å organisere, lede og fordele arbeidet, samt ansette og si opp arbeidstakere innenfor lovens rammer. 

Vesentlige endringer i arbeidstid krever saklig grunn og må gjennomføres med samme frist som oppsigelsestiden. 

Overdragelse av hele eller deler av virksomheten til ny arbeidsgiver. Ansattes rettigheter og plikter følger med. 

Ved arbeid utover avtalt arbeidstid, minimum 40% tillegg. Unntak gjelder for ledende og særlig uavhengige stillinger. 

Avtale som begrenser arbeidstakers mulighet til å jobbe for konkurrerende virksomhet etter arbeidsforholdets slutt. Maksimalt 12 måneder.