Menerstatning ved yrkessykdom: Alt du trenger å vite

Har du fått en varig sykdom som følge av forhold på jobben? Da kan du ha krav på menerstatning – en kompensasjon for redusert livskvalitet, uavhengig av økonomisk tap. Du kan ha rett til dette både fra NAV og fra arbeidsgivers forsikringsselskap

Hva er en yrkessykdom?

En yrkessykdom er en sykdom som utvikler seg over tid på grunn av skadelig påvirkning på arbeidsplassen. Dette skiller seg fra yrkesskader som oppstår plutselig ved en arbeidsulykke.

Typiske eksempler på yrkessykdommer er:

Hørselsskader fra langvarig støyeksponering
Lungesykdommer fra innånding av støv eller kjemikalier
Eksem eller allergier fra kontakt med skadelige stoffer
Vibrasjonsskader etter bruk av vibrerende verktøy

Vilkår for menerstatning ved yrkessykdom

For å få menerstatning for en yrkessykdom må tre hovedvilkår være oppfylt:

1. Sykdommen må være godkjent som yrkessykdom

NAV og forsikringsselskapene krever at sykdommen er på den offisielle listen over godkjente yrkessykdommer, også kalt «yrkessykdomslisten». Det må dokumenteres at du har vært utsatt for skadelig påvirkning i arbeidet som kan gi slik sykdom.

2. Sykdommen må være varig

Det må være klart at sykdommen vil vare i minst 7-10 år fremover. Kortvarige plager gir ikke rett til menerstatning.

3. Sykdommen må gi betydelig medisinsk invaliditet

Som hovedregel kreves minst 15% varig medisinsk invaliditet. Dette er et mål på hvor mye sykdommen påvirker din fysiske og/eller psykiske funksjon, uavhengig av yrke eller arbeidssituasjon. Invaliditetsgraden bestemmes av invaliditetstabellen gitt i forskrift.

Dokumentasjon av yrkessykdom

For å få godkjent en yrkessykdom som grunnlag for menerstatning, trenger du:

Dokumentasjon på at du har vært utsatt for skadelig påvirkning i arbeidet
Bekreftelse fra arbeidsgiver om arbeidsforhold og eksponering
Medisinske undersøkelser som bekrefter diagnosen
Spesialisterklæringer som kobler sykdommen til arbeidspåvirkningen
Dokumentasjon på varig funksjonsnedsettelse

Utmåling av menerstatning

Menerstatningen beregnes ut fra:

Graden av medisinsk invaliditet (minst 15%)
Din alder når sykdommen ble konstatert
Om du velger månedlige utbetalinger eller engangssum

NAV bruker en fast invaliditetstabell for å fastsette invaliditetsgraden.

Søknadsprosessen

Prosessen med å søke menerstatning for yrkessykdom kan være kompleks og tidkrevende. Her er de viktigste stegene:

Meld fra til arbeidsgiver og NAV så snart sykdommen oppdages
Dokumenter eksponering og sykdomsutvikling grundig
Få spesialisterklæringer som bekrefter årsakssammenheng
Send søknad om godkjenning som yrkessykdom
Søk menerstatning når tilstanden er stabil

Har du fått avslag på menerstatning?

Mange opplever dessverre å få avslag på søknader om menerstatning ved yrkessykdom, selv om de har krav på erstatning. Dette kan skyldes:

At skaden faller utenfor hva som regnes som yrkessykdom [Emil: Lag internlenke til “Hva som godkjennes”]
Manglende dokumentasjon på eksponering
Tvil om årsakssammenheng
Feil vurdering av invaliditetsgrad
For sen melding av sykdommen

Vanlige spørsmål om menerstatning ved yrkessykdom

Prosessen kan ta fra ett til flere år. Det må gå nok tid til at sykdommen stabiliserer seg, og deretter tar saksbehandlingen hos NAV og forsikringsselskapet tid. En erfaren advokat kan ofte bidra til å fremskynde prosessen.

Nei, menerstatning er skattefri. Dette gjelder både for engangsutbetalinger og løpende ytelser.

Ja, du kan få menerstatning i tillegg til uføretrygd. Menerstatning er en kompensasjon for ikke-økonomisk tap og påvirker ikke andre ytelser.

Hvis du har flere godkjente yrkessykdommer som hver for seg gir rett til menerstatning, vil disse vurderes samlet. Dette kan føre til en høyere samlet invaliditetsgrad og dermed høyere erstatning.

I mange tilfeller dekkes advokatutgiftene av motparten eller gjennom rettshjelpsforsikring. Hos Ness Lundin tilbyr vi en rask førstegangsvurdering av din sak. Hvis vi tar saken videre, vil vi alltid være tydelige på kostnader og mulige finansieringsløsninger.